Вызвать полиграфолога

Контактная информация

Валентин: 
8 (916) 068-40-50

Адрес: г. Москва, ул. Проспект Мира 101 оф. 805

Ближайшие станции метро: Алексеевская

Схема проезда

экспертиза-лжи.рф

Реквизиты организации

Некоммерческое партнерство "Московская коллегия адвокатов №1"
Фактический адрес: г. Москва, ул. Проспект Мира 101
Юридический адрес: г.Москва, ул Б.Никитская, д.24/1, стр.5

ОГРН: 1037703021718
ИНН: 7703371114
КПП:770301001
Банг: ПАО СБЕРБАНК г. Москва

Р/с: 40703810238000002177
К/с : 30101810400000000225

БИК 044525225 
ОКПО: 14253147
ОКОПФ / ОКФС: 96 / 16

ОКАТО: 45286575000
ОКОГУ: 28010
ОКВЭД: 74.11
Генеральный директор: Греб Александр Александрович
 

Экспертная группа

Группа профессионалов специализируется на оказании юридических услуг широкого профиля, а также проводит комплекс мероприятий, связанных с диагностикой персонала по желанию заказчика, в течение длительного периода на Российском рынке, также имея опыт работы по СНГ. В настоящее время группой создана фирма «Полиграф-Эксперт» для удобства в организационных вопросах и проведения международных конференций, семинаров, курсов обучения.

Наиболее тесные профессиональные связи поддерживает с ВУЗами РАНХиГС при Президенте РФ, Российским Новым университетом и Московским Университетом - МосГУ.

Наибольший опыт 10-летней работы на рынке услуг по диагностике персонала связан с такими фирмами как «ВТБ-24», «Связной», «Яшма», «Авто 49», «Крокус (Твой Дом)», «Интеррао», Автодом (БМВ).

 

Принципиальные особенности группы диагностики

  • все специалисты являются психологами и полиграфологами
  • группа использует безошибочные, в том числе авторские методики
  • специалисты проводят комплексные психофизиологические исследования с применением полиграфа (КПФИ), которые содержат несколько важных составляющих: определение кадровых и бизнес рисков, психологический портрет кандидата, диагностику мотивации, успешности и пригодности к должности, и т.д.
  • специалисты способны также провести исследование коллектива отдела, Департамента, группы и т.п. для диагностики всех параметров, связанных с эффективностью работы и психологическими особенностями внутри коллектива
  • результаты исследований подвергаются экспертной, математической оценке и психологической обработке с целью обеспечения их точности и логичности
 

Методика группы позволяет

  • отсечь при приеме персонала на работу негативные, нежелательные, конфликтные, убыточные, ангажированные и т.п. кадры
  • определять периодическими проверками возникающие проблемы или нежелательные изменения у специалистов, в рабочих процессах и т.п.
  • оперативно реагировать при возникновении любых факторов риска
  • оптимизировать внутриколлективные процессы, профессиональные и межличностные связи, эффективность деятельности
  • минимизировать возникновение материальных убытков, уход профессионалов, случаи слива информации или краж имущества, рейдерства и работы на конкурентов
  • в арсенале группы большой опыт предотвращения негативных последствий для клиентов, с которыми она работает

 

Объем программы

Под объемом программы подразумевается как количество входящих в неё параметров, так и их наполнение. Необходимо помнить эту специфику и ориентироваться на нее при составлении требований (задач на исследование КПФИ) к исполнителю.

В около-максимальном варианте (по количеству параметров для КПФИ) в объем программы (работы с кандидатом) входит:
1. Анализ почерка
2. Психологическое интервью
3. Профайлинговая оценка беседы
4. Психодиагностическое тестирование
5. Психологический портрет
6. Диагностика конфликтности и акцентуированности
7. Совместимость с должностью, руководством, коллективом
8. Проверка на полиграфе по факторам риска (алко, нарко, крим., 14 пунктов)
9. Проверка лояльности, мотивации, целей трудоустройства
10. Проверка на наличие внешних спецзадач, рейдерских, шпионских
11. Проверка порядочности (10 параметров)

Объем программы определяет время исследования, а также трудовые, интеллектуальные, исследовательские и иные затраты группы специалистов по проводимому КПФИ.

 

Взаимодействие со службой безопасности или иными структурами заказчика

Для проведения КПФИ с применением полиграфа наша группа (представитель) предварительно контактирует с СБ, ОК, службой персонала и руководителем направления, куда планируется принять на работу кандидата.

Эта фаза работы является предварительным сбором информации. В эту фазу (этап) входит сбор информации и работа с документами:

  • Анкета кандидата
  • Резюме
  • Результаты предварительной проверки по базам данных
  • Профессиограмма (требования к должности)
  • Иные документы, анкеты, рекомендательные письма и т.п.

Также запрашивается от заказчика перечень желаемых вопросов, проблем для проведения (определения) по кандидату в процессе КПФИ. Исходя из этого, далее определяется объем программы, её начинка и составляющие части. Объемом программы определяется также объем и содержательность итоговой справки.

На этапе предварительного сбора информации также проводится беседа с руководителем направления, службы, отдела и т.п. для понимания специфики должности, коллектива, деятельности и т.п., что при необходимости может быть предусмотрено в программе КПФИ для дополнительного определения совместимости кандидата с руководителем, коллективом, должностью. Таким образом, на этапе предварительного сбора информации определяются основные и дополнительные цели КПФИ, объем программы и отчетных итоговых документов, определяется суть исследования по кандидату.